人力资源管理

Human Resource Management / 人的資源管理

专业简介

专业介绍

日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提 高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。

研究方向:在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

院校推荐: 东京大学、大阪大学、一桥大学、筑波大学、京都大学、东北大学、 庆应义塾大学、早稻田大学


申请特点

去日本读大学院对于学历要求为本科学士毕业或者满足16年教育经历。

人力资源管理属文科专业,而根据日语水平的不同,去日本读大学院的途径分为3种:

1.如在国内的专业是人力资源、完成大三学业且大四在读、获得日语1级证书的前提下,可参加如本相应专业的大学的入学考试,俗称“编入考”,合格后编入日本大学的大三或大四年级学习,毕业后参加修士入学考试,进入大学院学习。

2.如日语无基础或没有日语1级证书的话,只能走语言学校途径,提高日语的同时,接受专业的升学大学院的辅导,报考修士入学考试,进入大学院学习。

3.本科毕业的前一年或一年半时,以日语1级证书、英语托福成绩、期望专业的研究计划书(研究课题、手法及预期结果等内容)等条件申请日本大学院的研究生(修士预科),被录取后即可在本科毕业后赴日了,在研究生阶段学习并参加修士入学考试合格后,入学修士阶段学习。


申请要求

本科

1.最低年龄要求18岁以上

2.学历要求高中毕业

3.要求参加早大的入学考试,基本上都是英语或日语小论文和面试

4.12年教育经历(正规高中中专技校高职毕业)

不同院校的申请条件和要求会有差异,学子需要根据实际申报的院校官网信息进行确认和针对性准备。


研究生

1.GPA

2.日语二级以上

3.研究计划书

4.英语成绩,一般来说,托福成绩在80分以上,最好85分以上,才有底气去挑战东大、京大这样的名校。

绝大多数日本大学研究生的录取采取指导教授内诺制,因此学生在申请时,需要密切关注教授的研究方向和申请要求,针对性的准备申请材料和套磁。


课程设置

本科核心课程

暂无信息

本科学位类型

学士

本科学制

4年

研究生核心课程

组织行为学

绩效管理

员工流动管理

劳动经济学

劳动法

培训与开发

职业生涯管理


研究生学位类型

修士、博士

研究生学制

修士2年、博士3年

就业指导

成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层,他们成为了企业的部门经理、总监、副总,甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历,让他们更能把握和适应机遇,也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。

另外,人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式,那就是成为专业的HR咨询人员,根据企业发展要求,帮助企业制定人力资源发展战略,有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出,该领域的就业需要求量大,而且回报率也较高,也是HR人员的良好就业选择之一。


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